辭職不干了保險(xiǎn)怎么辦？離職了保險(xiǎn)怎么接上？員工離職的時(shí)間。員工離職的時(shí)間不僅關(guān)系到員工在本單位的工齡時(shí)間長短(通常與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限相關(guān))，保險(xiǎn)也直接決定用人單位最遲應(yīng)在何時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，保險(xiǎn)如涉及企業(yè)提前解雇的，應(yīng)明確解雇時(shí)間;如員工個(gè)人申請(qǐng)離職的，應(yīng)要求員工明確離職口期。

    保險(xiǎn)在員工離職的法律形式。員工離職形式主要包括用人單位單方解除勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同終止四種形式。保險(xiǎn)各種離職形式所產(chǎn)生的法律后果是不相同的，保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工最終離職形式確定是否支付補(bǔ)償金及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。保險(xiǎn)實(shí)踐當(dāng)中，少數(shù)勞動(dòng)者不辭而別，而用人單位也未及時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)到時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系是否終止處于不明確的狀態(tài)，保險(xiǎn)這也極大地增加了用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。保險(xiǎn)故應(yīng)當(dāng)杜絕雙方“兩不找”保險(xiǎn)的狀態(tài)，員工不辭而別的，應(yīng)及時(shí)通知上班，保險(xiǎn)仍不上班的可以曠工多日解除勞動(dòng)合同。