保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)可委托辦理嗎

日期：2020-06-23 20:26:47 來源：互聯(lián)網(wǎng)

保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)可委托辦理嗎？養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移流程。根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，保險關(guān)系并在巧日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。保險關(guān)系用人單位依照本法規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦理工作交接時支付。因此，保險關(guān)系HR在離職管理中應把握以下幾點:

保險關(guān)系用人單位在員工離職時出具解除或者終止勞動合同的證明不應附加前提條件，保險關(guān)系即使員工未履行工作交接義務(wù)，保險關(guān)系只要勞動關(guān)系已經(jīng)終止.用人單位即有義務(wù)出其離職證明。工作交接的具體內(nèi)容應當在合同或有關(guān)協(xié)議中約定，保險關(guān)系或在規(guī)章制度中明確。如果沒有約定，保險關(guān)系且沒有相關(guān)材料證明勞動者掌握未交接的財物，則會存在舉證不能的問題，用人單位即使申請仲裁，保險關(guān)系亦難獲得支持。勞動者未按約定履行工作交接義務(wù)的，保險關(guān)系用人單位可暫緩支付經(jīng)濟補償，但不得以克扣或拖欠工資作為“懲罰”手段。

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