工傷保險(xiǎn)條例細(xì)則全文，工傷保險(xiǎn)條例解讀。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。但到底何為“傷情穩(wěn)定”，工傷保險(xiǎn)條例法律沒有明確規(guī)定，(工傷保險(xiǎn)條例)只規(guī)定了“停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷保險(xiǎn)條例傷情嚴(yán)重或者情況特殊，工傷保險(xiǎn)條例經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，工傷保險(xiǎn)條例但延長不得超過12個(gè)月”，但“不超過12個(gè)月”確實(shí)有較大的時(shí)間彈性，工傷保險(xiǎn)條例這也導(dǎo)致部分勞動(dòng)者為了享受停工留薪期待遇而故意“小傷大養(yǎng)”，故意拖延鑒定時(shí)間，工傷保險(xiǎn)條例讓企業(yè)承擔(dān)更多的用工成本。

    工傷保險(xiǎn)條例為了解決上述問題，目前某些地區(qū)，如北京、天津、山東、山西、湖北、福建、成都、重慶、新遙等地出臺(tái)了‘工傷職工停工留薪期管理辦法》，工傷保險(xiǎn)條例同時(shí)制定工傷職工停工留薪期分類目錄，對(duì)各類工傷事故確定具體的停工留薪期期限。工傷保險(xiǎn)條例此極大地方便了企業(yè)的管理操作，工傷保險(xiǎn)條例更好地限制員工“小傷大養(yǎng)”情形的發(fā)生。