工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定是如何的？工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位未參保導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)來承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)其賠償數(shù)額通常也是不可控的，因此，用人單位務(wù)必減少未繳社會保險(xiǎn)情形的發(fā)生。工傷保險(xiǎn)對于福利較高的企業(yè)，還可以為職工購買商業(yè)保險(xiǎn)加以補(bǔ)充。工傷保險(xiǎn)待遇爭議是社會保險(xiǎn)待遇爭議的“重災(zāi)區(qū)”。工傷保險(xiǎn)由于工傷認(rèn)定實(shí)行“無過錯責(zé)任”原則，職工一旦發(fā)生工作事故，工傷保險(xiǎn)即使是員工個人過錯導(dǎo)致，工傷保險(xiǎn)用人單位仍須承擔(dān)“被認(rèn)定為工傷”的法律后果。況且，工傷保險(xiǎn)一工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目最多，工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)也相對較高，故而應(yīng)成為用人單位社保風(fēng)險(xiǎn)防范的重點(diǎn)區(qū)域。

    庭審中制造公司辯稱，工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致敬某工傷保險(xiǎn)待遇得不到保險(xiǎn)公司理賠的過錯在敬某方，工傷保險(xiǎn)因敬某提供了虛假用工信息，工傷保險(xiǎn)騙取公司與其簽訂勞動合同，工傷保險(xiǎn)并拒絕提供身份證，導(dǎo)致制造公司無法為其墩納外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)并且敬某在2009年2月16日傷勢痊愈后，工傷保險(xiǎn)制造公司即無需發(fā)放停工留薪待遇，工傷保險(xiǎn)亦不應(yīng)當(dāng)再向敬某支付伙食費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、鑒定費(fèi)等。