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為什么要擴大社會福利來保證社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展

日期:2023-02-15 14:47:01 來源:互聯(lián)網(wǎng)
   從提高福利的角度思考,員工持股有多種形式,最終的目的是為企業(yè)員工謀取福利,吸引和保留人才,增加企業(yè)的凝聚力。側(cè)重于把員工持股同養(yǎng)老和社會保險結(jié)合起來,為員工增加收益,從而解除員工退休后的后顧之憂,起到激勵員工長期為企業(yè)工作的作用。美國大部分員工持股計劃都是這種類型,把員工的貢獻(xiàn)與擁有的股份相掛鉤,逐步增加員工股票積累;并把員工持股與退休計劃結(jié)合起來,為員工的未來積累多種收入來源。在拉丁美洲,自從20世紀(jì)80年代的改革以來,國有經(jīng)濟大量削減,全面地實行了私有化,按照美國的模式建立了相對規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度,在阿根廷、智利和巴西等國也相繼建立起了員工持股制度,也產(chǎn)生了比較好的社會效果。
 
   實行員工持股可以擴大公眾對資本的占有,縮小社會的貧富差距,緩解勞資矛盾;有利于提高生產(chǎn)力,促進經(jīng)濟發(fā)展;對降低失業(yè)率也有一-定作用(實行持股計劃的公司,雇主和員工一般都達(dá)成不裁員的協(xié)議)。通過員工持股,員工能合法獲得企業(yè)部分所有權(quán)及相應(yīng)的經(jīng)濟利益,實現(xiàn)了生產(chǎn)者與所有者的相對或部分結(jié)合。在實行員工持股的企業(yè)中,員工不是純粹的雇工,而是員工兼業(yè)主。這不僅在一定程度上縮小了勞動收入與資本收入的差距,緩解了勞資之間的矛盾,而且體現(xiàn)了所有制民主化的趨勢,這對于穩(wěn)定社會起到重要的、不可替代的積極作用,保證了社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
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