根據(jù)已有研究，股票流動(dòng)性可通過以下三種途徑影響CEO薪酬契約。一是交易反饋機(jī)制。股票流動(dòng)性Khanna和Sonti（2004）認(rèn)為，知股票流動(dòng)性情交易者有能力改變股價(jià)，股價(jià)波動(dòng)直接影響CEO的股權(quán)和期權(quán)報(bào)酬，進(jìn)而影響CEO財(cái)務(wù)決策。

因此，利益相關(guān)者可根據(jù)知情交易的活躍程度設(shè)計(jì)出合理有效的CEO薪酬契約。二是股東退出機(jī)制。Adamati和Pfleiderer（2009）股票流動(dòng)性以及Edmans（2009）發(fā)現(xiàn)，如果公司股票流動(dòng)性實(shí)行股權(quán)激勵(lì)并且CEO采取損害公司價(jià)值的機(jī)會(huì)主義行為，那么，知情交易者將拋售股票，從而引起股價(jià)下跌，最終導(dǎo)致CEO薪酬減少。流動(dòng)性有助于激發(fā)知情投資者搜集信息并交易（Kyle和Vila,1991），導(dǎo)致股價(jià)和CEO薪酬更劇烈地波動(dòng)。因此，在股票流動(dòng)性較高的情況下，為了降低股價(jià)變化對(duì)薪酬的不利影響，CEO必須減少機(jī)會(huì)主義行為。三是股價(jià)信息含量。Holmstrom（1979）以及Holmstrom和Tirole（1993）的理論模型表明，股票流動(dòng)性上升后，私人信息的邊際價(jià)值增加。因此，股票流動(dòng)性非知情交易者愿意支付一定的信息費(fèi)用，股票流動(dòng)性以獲取知情交易者掌握的信息優(yōu)勢(shì)，從而導(dǎo)致公司特質(zhì)信息不斷融入股價(jià)，股價(jià)更能體現(xiàn)公司基本面和經(jīng)理人行為。此時(shí)，利益相關(guān)者可向CEO提供高強(qiáng)度的業(yè)績(jī)型薪酬并大幅增加股權(quán)報(bào)酬的比重，CEO薪酬業(yè)績(jī)敏感性必然隨之上升。Kang和Liu（2008）使用1992—2001年間美國(guó)上市公司高管的薪酬數(shù)據(jù)，對(duì)Holmstrom和Tirole（1993）的理論命題加以實(shí)證檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)股價(jià)信息含量與高管薪酬股價(jià)敏感性之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。Jayaraman和Milbourn（2012）進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，CEO股權(quán)收入占總薪酬的比例和CEO薪酬股價(jià)敏感性均與股票流動(dòng)性呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。