股權(quán)激勵（分類：金融書籍電子書下載，在線閱讀）《股權(quán)激勵》結(jié)合不同類型、不同發(fā)展階段的企業(yè)特點(diǎn)和需求獨(dú)創(chuàng)的股權(quán)激勵設(shè)計和實(shí)施控制模型�！豆蓹�(quán)激勵》由胡八一博士教您運(yùn)用股權(quán)激勵這一“創(chuàng)富機(jī)器”，為您的企業(yè)量身：打造留駐人才的“金?守?考”，創(chuàng)造激勵人才的“真?功?付”。

《股權(quán)激勵》內(nèi)容簡介
《股權(quán)激勵》系統(tǒng)全面的介紹了股權(quán)激勵9D模型之上市公司股權(quán)激勵，幫助企業(yè)合理激勵核心人員，打造人才金手銬，形成著眼未來，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)的新型激勵機(jī)制。股權(quán)激勵》：激勵額度確定的關(guān)鍵點(diǎn)，一是要參照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求；二是要利用價值評估工具對激勵對象的貢獻(xiàn)進(jìn)行評估；三是平衡股權(quán)激勵對象的收入結(jié)構(gòu)。

《股權(quán)激勵》作者簡介
胡八一，國內(nèi)著名的人力資源管理“落地派”創(chuàng)始人。柏明頓人力資源管理咨詢公司首席顧問師，著作了《股權(quán)激勵》一本。

《股權(quán)激勵》精彩節(jié)選
《股權(quán)激勵》用股權(quán)這個紐帶將激勵對象的利益與企業(yè)的利益和所有者的利益緊緊地綁在一起，使其能夠積極、自覺地按照實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)的要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和股東利益的最大化而努力工作，釋放出其人力資本的潛在價值，并最大限度地降低監(jiān)督成本。

《股權(quán)激勵》目錄
第一部分  股權(quán)激勵概論
第二部分  股權(quán)激勵計劃九要素的設(shè)計
第三部分  股權(quán)激勵計劃的實(shí)施與相關(guān)法規(guī)
附錄一  股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)文檔
附錄二  業(yè)績股票激勵計劃相關(guān)文檔

《股權(quán)激勵》讀后感
《股權(quán)激勵》的本質(zhì)與意義就在于“用明天的利潤激勵今天的員工，用社會的財富激勵自己的員工”，以實(shí)現(xiàn)“人力資本”與“物力資本”的完美結(jié)合，從而達(dá)成個人與企業(yè)共同發(fā)展、持續(xù)雙贏之目的。