第一類:在公司發(fā)起成立時，公司員工直接持有發(fā)起人股。如:浙大海納1999年以社會募集方式設(shè)立時，公司的4位技術(shù)骨干各出資68.51萬元，按比例折成45萬股，直接持有上市公司發(fā)起人股。類似的還有上市公司南天信息。這種模式一般只適.用上市公司少數(shù)技術(shù)骨干。

 

   第二類:公司上市時，員工通過員工持股機構(gòu)，如工會、員工持股會等以社團法人的形式，作為公司的發(fā)起人之一持有 上市公司的股份。如:實達電腦在1990年以前員工就持有上市公司的股份，1993 員工持股曾一度達到38%。1993 年下半年，公司開始依據(jù)《股份有限公司規(guī)范意見〉進行整改，大部分員工股退出由公司工會承接，1996 年7月公司向社會公開發(fā)行新股，員工個人股中的255.5萬股同時掛牌上市(其余50萬股，在上市半年后上市)，同時，第一大股東會同其他法人股東，再次向公司工會轉(zhuǎn)讓股份，使工會成為公司的第二大股東。

在現(xiàn)行政策條件下，員工持股會直接作為公司的發(fā)起人之一參與股票發(fā)行，原則上違背了中國證監(jiān)會不支持上市公司設(shè)有內(nèi)部職工股的政策，很難保證這樣的方案能夠在中國證監(jiān)會獲準通過。

 

   第三類:由上市公司大股東將國有法人股轉(zhuǎn)讓給公司員工持股機構(gòu)，員工通過員工持股機構(gòu)持有上市公司的股份。新天國際擬將公司控股股東新天國際經(jīng)濟技術(shù)合作(集團)有限公司所持的9100萬股國有法人股(占公司總股本的50.30%)中的2700.

萬股(占總股本的14.92%)股份轉(zhuǎn)讓給公司員工持股機構(gòu)，受讓價格暫定為每股3.41元在公司實施員工持股制度。

 

   第四類:由上市公司定向增發(fā)新股，同時，授予員工股票認股權(quán)，員工通過行權(quán)取得公司股份。清華同方擬以“股票認股權(quán)+定向增發(fā)”的方式實施員工持股計劃。股票認股權(quán)是董事會授予特定的有資格人士在一定期限內(nèi)以事先確定的價格和條件認購公司可流通的普通股股票的-種權(quán)利。享有股票認股權(quán)的有資格人士包括董事、監(jiān)事和任何為公司及公司有實質(zhì)性的直接和間.接控制的公司或機構(gòu)服務(wù)的公司員工。公司經(jīng)股東大會批準的股票認股權(quán)計劃有效期為10年，計劃間隔期1年以上，經(jīng)批準的股票認股權(quán)計劃在有效期內(nèi)，所涉及的認股權(quán)不得超過本公司已發(fā)行普通股股本總數(shù)的10%。任何股票認股權(quán)持有人持有的認股權(quán)比例不得超過已發(fā)行公司股本總數(shù)的5%，同時其股票認股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、抵押擔(dān)保、償還債務(wù)。