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股價(jià)信息含量應(yīng)該怎么樣分析

日期:2022-08-02 14:49:40 來源:互聯(lián)網(wǎng)

Holmstrom(1979)認(rèn)為,如果業(yè)績指標(biāo)具有較高的信息含量且有助于反映公司基本面和經(jīng)理人的努力程度,那么股東股價(jià)信息含量在設(shè)計(jì)高管薪酬契約的過程中應(yīng)增加績效考核的權(quán)重,但如果業(yè)績指標(biāo)包含較多的噪聲,那么公司績效的締約作用必然下降。Holmstrom和Tirole(1993)認(rèn)為,股價(jià)信息含量越高,股價(jià)信息含量市場(chǎng)價(jià)格就越能體現(xiàn)公司的經(jīng)營狀況和經(jīng)理人的努力程度,此時(shí)股東可增加管理層薪酬契約中股票和期權(quán)報(bào)酬的比重,通過加大激勵(lì)強(qiáng)度提高CEO薪酬股價(jià)敏感性;反之亦然。

股價(jià)信息含量Kang和Liu(2008)發(fā)現(xiàn),股價(jià)信息含量與高管薪酬股價(jià)敏感性之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。為此,股價(jià)信息含量提出以下假設(shè)四。股價(jià)信息含量假設(shè)四:源自流動(dòng)性變化的股價(jià)信息含量有助于提高CEO薪酬股價(jià)敏感性。為檢驗(yàn)上述假設(shè),本書借鑒Core等(1999),采用股價(jià)信息含量以下方法估計(jì)源自流動(dòng)性變化的股價(jià)信息含量。

  • 股價(jià)信息含量應(yīng)該怎么樣分析
  • Holmstrom(1979)認(rèn)為,如果業(yè)績指標(biāo)具有較高的信息含量且有助于反映公司基本面和經(jīng)理人的努力程度,那么股東股價(jià)信息含量在設(shè)計(jì)高管薪酬契約的過程中應(yīng)增加績效考核的權(quán)重......
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