從福利的角度看，員工持股計劃可以分為福利型和風險型兩種類型

 

   1.福利型的員工持股計劃。福利型的員工持股的特點是具有福利或獎勵的性質(zhì)。如向優(yōu)秀員工贈股、年終贈股代替年終獎金、利潤分享用股票支付以及企業(yè)貸款為員工購股、員工購買股票的期權(quán)或權(quán)利等。這類員工持股往往不需要太多的個人決策，尤其是不需要個人做長期決策，福利性質(zhì)的員工持股一般也沒有集中運用員工的投票權(quán)。美國的員工持股計劃大多屬于這種類型。高增長、高效益的企業(yè)可能更注重留住企業(yè)員工、吸引人才，這類企業(yè)可以選擇福利型員工持股，這是因為單純的高工資政策可能成為企業(yè)的負擔，而高增長高效益中也包含有風險，實行福利型員工持股既可以提高員工的勞動報酬，又沒有增加企業(yè)負擔，甚至可以轉(zhuǎn)移-些企業(yè)風險。

 

   2.風險型的員工持股計劃。風險型員工持股的特點是,員工持股-般需要員工個人有所付出， 是勞資交易行為,需要員工個人做出長期性決策。這種員工持股具有明顯的制度資源引人的意向性而缺少短期獲利的意向性，員工股權(quán)具有投票權(quán)和參與管理的權(quán)力，如果企業(yè)效益下降，需要員工承擔風險。風險交易型員工持股-般建立有員工持股組織。因為風險型員工持股實際上是員工的一種個人投資行為的集合，需要員工持股組織集中他們的意愿并行使權(quán)力。員工持股組織是員工投資后的個人權(quán)力委托。