圖表法這種方法是由美國一家咨詢公司設(shè)計(jì)發(fā)明的，自50年代以來基本上用的就是它現(xiàn)在的形式，它兼有評分法和因素比較法的特征，目前已在30多個(gè)國家主要用于管理人員、專業(yè)人員和技術(shù)工作的評價(jià)，特別是在美國和英國得到普遍的應(yīng)用。采用圖表法對工作崗位進(jìn)行測評，涉及三個(gè)對所有工作共同具有的因素:
    1)技巧(為取得令人滿意的工作業(yè)績而需具備的能力或技能的總和);
    2)解決問題(獨(dú)立運(yùn)用工作所需的知識和技能鑒別、確定和解決問題);
    3)責(zé)任(對行為及其后果解釋)。
    這些基本因素參考一系列因素或子因素加以闡述(這些因素或子因素一般也是普遍適用的)。這些因素被描繪成“指導(dǎo)圖表”，圖表中有關(guān)的子因素被分成不同的等級檔次。這種結(jié)構(gòu)隨著企業(yè)規(guī)模大小和復(fù)雜程度的不同而有所變化。表中每一個(gè)子因素對應(yīng)的分值依次按15%的比率增加，并以矩陣的形式表示，使每一個(gè)基本因素能各自給出獨(dú)立的分?jǐn)?shù)。
圖表法的運(yùn)用
    圖表法作為對許多不同職業(yè)情況長期經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，一般認(rèn)為沒有必要對每一種工作都去建立新的指導(dǎo)圖表。只要經(jīng)過對組織機(jī)構(gòu)做了一番研究之后，可以暫時(shí)選定一套有恰當(dāng)語言描述和對應(yīng)分值的指導(dǎo)圖表，對某一等級工作進(jìn)行描述，再由一個(gè)評定小組運(yùn)用技巧、解決問題和責(zé)任三個(gè)因素對其進(jìn)行測評，最終得出總分值。而每個(gè)基本因素的權(quán)重則由實(shí)際的測評活動(dòng)來確定。圖表法工作分值為依據(jù)的工作崗位等級制度建立起來以后，工作崗位的級別和工資標(biāo)準(zhǔn)就被確定下來�？梢哉f，圖表法把工作分值與一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的工作崗位等級聯(lián)系起來。這可使一家企業(yè)與另外一企業(yè)在反映分值與工資標(biāo)準(zhǔn)之間關(guān)系的工資曲線上進(jìn)行比較，明確的指出這家企業(yè)應(yīng)該怎樣選擇符合勞動(dòng)力市場價(jià)格的工資等級結(jié)構(gòu)。
    泰勒圖表法，土坡穩(wěn)定分析大都需要經(jīng)過試算，計(jì)算工作量很大，因此，曾有不少人尋求簡化的圖表法。圖9-5是泰勒(Taylor)根據(jù)計(jì)算資料整理得到的極限狀態(tài)時(shí)均質(zhì)土坡內(nèi)摩擦角φ、坡角α與穩(wěn)定因數(shù)N=C/γH之間關(guān)系曲線(C是粘聚力，γ是重度，H是土坡高度)。
利用這個(gè)圖表，可以很快地解決下列兩個(gè)主要的土坡穩(wěn)定問題:
      (1)已知坡角α、土的內(nèi)摩擦角φ、粘聚力C，重度γ，求土坡的容許高度H。
      (2)已知土的性質(zhì)指標(biāo)φ、C、γ及坡高H，求許可的坡角α。
    泰勒圖表法可用來計(jì)算高度小于10m的小型堤壩，作初步估算堤壩斷面之用。
    分區(qū)統(tǒng)計(jì)圖表法是以一定行政區(qū)域?yàn)閱挝�，以圖表形式表示制圖現(xiàn)象數(shù)量及其結(jié)構(gòu)的方法�？蛇M(jìn)行明顯對比。一般用圖表面積或體積表示制圖對象的總量，圖表符號結(jié)構(gòu)和顏色表示制圖對象各組成部分的數(shù)量或比例。圖表符號形狀可用來表示不同制圖對象。分區(qū)統(tǒng)計(jì)圖表法的圖表符號一般配置在區(qū)域單元內(nèi)。且常用行政區(qū)劃作為統(tǒng)計(jì)單元。圖表符號一般有:①線狀統(tǒng)計(jì)圖形，有柱狀或帶狀等，其長度與所比較的數(shù)值成正比;②面積統(tǒng)計(jì)圖形，有方形圖、圓形圖等，其面積大小與所比較的數(shù)值成正比;③立體統(tǒng)計(jì)圖形，有立方體、圓球等，其體積與所比較的數(shù)值成正比。無論是哪種圖形，符號大小是通過連續(xù)或分級、絕對或條件比率進(jìn)行計(jì)算確定的。