2011年7月1日后對用人單位未按時足額繳納社保費的處理，社會保險法若干規(guī)定,社會保險法若干問題按«社會保險法»和«社會保險法實施細則»執(zhí)行；社會保險法對2011年7月1日前發(fā)生的用人單位未按時足額繳納社保費的行為，按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會保險法職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議，可依«勞動爭議調(diào)解仲裁法»«勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則»（人保部令〔2009〕2號）規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社保費等侵害其社會保險權(quán)益行為，也可要求社保部門或社保費征收機構(gòu)依法處理。社保部門或社保費征收機構(gòu)應(yīng)按«社會保險法»«勞動保障監(jiān)察條例»（國務(wù)院令第423號）等相關(guān)規(guī)定處理。在處理過程中，用人單位對雙方的勞動關(guān)系提出異議，社保部門應(yīng)依法查明相關(guān)事實后繼續(xù)處理。

違反«社會保險法»的法律責(zé)任：①用人單位不辦理社會保險登記，由社保部門責(zé)令限期改正；逾期不改正，對用人單位處應(yīng)繳社保費數(shù)額1倍以上3倍以下罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下罰款。②用人單位拒不出具終止或解除勞動關(guān)系證明，依«勞動合同法»規(guī)定處理。用人單位在終止或解除勞動合同時拒不向職工出具終止或解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。③用人單位未按時足額繳納社保費，由社保費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款。因此，社會保險法用人單位提供擔(dān)保并與社保費征收機構(gòu)簽訂緩繳協(xié)議，免收緩繳期間的滯納金。職工應(yīng)繳納的社保費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳，由社保費征收機構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，經(jīng)省級政府社保部門批準后，可暫緩繳納一定期限的社保費，期限一般不超過1年；暫緩繳費期間，免收滯納金；到期后，用人單位應(yīng)繳納相應(yīng)的社保費。用人單位緩繳社保費期間，不影響其職工依法享受社會保險待遇。用人單位未按月將繳納社保費的明細情況告知職工本人，由社保部門責(zé)令改正；逾期不改，可處2000元罰款；構(gòu)成違反治安管理行為，給予治安處罰；構(gòu)成犯罪，追究刑責(zé)。④社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取社會保險基金支出，由社保部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款；屬于社會保險服務(wù)機構(gòu)，解除服務(wù)協(xié)議；直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。對與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按協(xié)議追究責(zé)任，情節(jié)嚴重，可解除與其簽訂的服務(wù)協(xié)議。⑤社會保險法以欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取社會保險待遇，由社保部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款。⑥社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員有未履行社會保險法定職責(zé)；社會保險法未將社會保險基金存入財政專戶；克扣或拒不按時支付社會保險待遇；丟失或篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù)、個人權(quán)益記錄；有違反社會保險法律、法規(guī)的其他行為之一.